Gestión y Desarrollo del Talento

El capital humano de una organización es su mayor activo y lo diferencia de sus competidores. También es mayor la inversión de una organización en la mayoría de los casos. El modelo de Gestión del Talento y Servicios de desarrollo de HRA abordan los diversos aspectos implicados en conseguir el mayor retorno de su inversión en mano de obra.

SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA EJECUCIÓN Y HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN

Los sistemas de gestión del rendimiento son impulsados ​​por las necesidades del negocio, la cultura organizacional y la integración del sistema con otros sistemas de gestión de recursos humanos. No hay una "talla única" o modelo en los Sistemas de Gestión de Rendimiento eficaces:

• Aumentar a los empleados la rendición de cuentas de su desempeño en el puesto de trabajo
• Proporcionar una herramienta más objetiva para medir el éxito de los empleados
• Proporcionar una línea de visión directa para los empleados con los objetivos estratégicos de la organización
• Mejorar las tasas de éxito para alcanzar los objetivos generales de la organización
• Mitigar los riesgos relacionados con la práctica de empleo mediante la vinculación de la evaluación de las descripciones de trabajo por cuenta validado a los empleados
• Proporcionar la medida de las decisiones operacionales / negocio, es decir, las recompensas de desempeño, compensación, reducción de personal, etc.
• Además, la gestión del rendimiento de una organización afecta directamente a la moral y la actitud, determinando de este modo la productividad y en última instancia, el éxito de la organización. ¡En el clima de trabajo de hoy, la gestión del rendimiento es crucial!

HRA diseña sistemas y herramientas de gestión del rendimiento para producir sistemáticamente resultados significativos y medibles para nuestros clientes.

Póngase en contacto con HRA para aprender cómo podemos crear un modelo adaptado a sus necesidades enfocado en alcanzar un resultado final de alto impacto.

ANÁLISIS DE TRABAJO, TRABAJO DE EVALUACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE TRABAJO

El análisis del empleo, la evaluación y el desarrollo de las descripciones de trabajo precisos apoyan muchos aspectos críticos de la gestión del capital humano de una organización -

• El reclutamiento del candidato correcto
• Establecimiento de compensación competitiva
• La productividad individual y compromiso de los empleados
• Racionalizar los procesos de trabajo y la rendición de cuentas
• Identificación de las necesidades de formación
• El cumplimiento de las leyes y la legislación del trabajo.

La lista continúa. Independientemente de la necesidad, completando el análisis del empleo o la evaluación el desarrollo de las Descripciones de Trabajo   de manera efectiva   es de suma importancia y   requiere experiencia y conocimientos específicos. En HRA hemos venido prestando estos servicios a nuestros clientes desde 1988. Nuestros expertos se mantienen continuamente al tanto de los cambios en la legislación, así como las mejores prácticas de la industria para asegurar que tanto los procesos como el resultado y la documentación de trabajo puedan resistir el escrutinio legal y proteger a nuestros clientes, mientras que se apoya la columna vertebral sus operaciones.

Análisis de empleo - ¿Qué se necesita para tener éxito en una posición en particular?

Los trabajos son analizados para identificar los requisitos necesarios para los empleados para tener éxito en el trabajo - ayudando tanto para el empleador y el empleado. Existen numerosos métodos de análisis de puestos de trabajo, incluyendo la observación, entrevistas, cuestionarios, perfiles de competencias, etc. Independientemente del método utilizado, HRA se centra en el trabajo en sí y no a la persona que realiza el trabajo esto garantiza la exactitud de la función de trabajo sin tener en cuenta el que la ejecuta.

Dependiendo de la naturaleza del trabajo, así como las especificaciones del proyecto, HRA normalmente se aplica a nuestra propia metodología Foundation of Measured Success (Base Probada de Éxito) ® enfoque de análisis de trabajo, que incorpora una doble solicitud de referencias cruzadas y validación del trabajo tanto por el titular y el supervisor de trabajo, asegurando la consistencia por título y / o área de trabajo. Otros métodos se incorporan en el proceso de análisis según sea necesario para desarrollar un perfil completo de trabajo.  

Las descripciones de trabajo - ¿Por qué son importantes y qué deben incluir?

Las descripciones de trabajo son la   base del desempeño de la organización, sirviendo en una variedad de funciones de recursos humanos. En HRA, el desarrollo de las descripciones de trabajo eficaces es una parte fundamental de nuestra filosofía.  

Desarrollo de Descripciones de los puestos de HRA:

• Definir los puestos de trabajo para la planificación del rendimiento, transferencia, promoción, planificación del personal, su carrera y su ubicación tomando en cuenta alguna discapacidad
• Utilizar formatos estándares que permiten una aplicación coherente
• Dar a los empleados definiciones escritas de sus puestos de trabajo
• Proporcionar fuentes fiables para el diseño del plan de compensación y el establecimiento de la equidad interna
• Organizaciones de ayuda se mueven con rapidez para aumentar o sustituir al personal debido al aumento de actividades.
• Ayuda a los responsables de flujo de trabajo para realizar análisis sistemáticos de los procesos de trabajo de las organizaciones de principio a fin
• Ayudar a cumplir las obligaciones importantes.

En HRA, desarrollamos las descripciones de trabajo de manera que resulten amplias, descriptivas, y flexibles para permitir la adaptación a las necesidades cambiantes de su organización. Trabajamos con nuestros clientes para desarrollar las plantillas eficaces, identificar los objetivos críticos y calificadores únicos de su organización, y luego nos ayudan a establecer la conexión y funciones de cada trabajo de nuevo a los objetivos fundamentales de la organización. Esto asegura la alineación de cada puesto de trabajo para el éxito general de la organización, al tiempo que proporciona los datos necesarios para apoyar el desempeño efectivo de trabajo. Al mismo tiempo, cada descripción del puesto desarrollado por HRA incluye los criterios mínimos que se necesitan para llevar a cabo con éxito en el trabajo, tales como el conocimiento requerido, habilidades, capacidades, responsabilidades, estructura de informes, así como los requisitos mentales y físicos típicas del puesto de trabajo de acuerdo a la American with Disability Act (ADA).

Valoración de Puestos - ¿Cuál es el valor de cada puesto de trabajo dentro de mi organización?

La evaluación de puestos es un proceso sistemático para determinar el valor relativo de los distintos puestos de trabajo dentro de una organización, y la asignación de puestos bajo un índice jerárquico del valor trabajo. Una evaluación efectiva de trabajo permite a una organización:

• Proporcionar un pago justo a sus empleados
• Atraer y retener su talento necesario
• Identificar la duplicación de tareas y las diferencias entre puestos de trabajo y la función que le permite tomar decisiones estratégicas de alineación
• Identificar los requisitos de calificación
• Puestos de trabajo en las estructuras salariales
• Mantener la equidad interna.

En HRA, nuestro personal capacitado y con amplia experiencia ofrece un enfoque imparcial y global de la evaluación de los puestos de trabajo de una organización.

• No nos centramos en sólo el trabajo en sí, sino a la persona que realiza el trabajo - algo que puede ser muy difícil de hacer si usted es un empleado de la organización
• Somos conscientes de los efectos de un proceso de evaluación de puestos puede tener sobre los empleados, tales como inseguridad en el empleo o el miedo a los recortes salariales - por lo que asistimos en el uso de una implicación de toda la organización y el proceso de comunicación continua ayudando a aliviar las preocupaciones y establecer un sentido de propiedad de los resultados de la evaluación del trabajo
• Sabemos las dificultades que pueden ocurrir con la participación de la dirección, tomamos un enfoque proactivo desde el inicio para ayudar a asegurar la cooperación necesaria para el éxito de la finalización del proyecto

Completamos evaluaciones del trabajo, utilizando las mejores prácticas actuales de la industria en alineación con los requisitos de la legislación sobre igualdad de remuneración, la valoración de puestos se completa después del análisis de puestos y descripciones de trabajo se han completado. HRA emplea tanto métodos   no cuantitativos    de evaluación, como la clasificación de puestos, así como   cuantitativos   métodos tales como un punto de factorización de trabajo que utiliza factores compensables para determinar el valor interno - una clave para establecer una compensación consistente internamente (HL al Análisis y Diseño de Compensación) sistema que puede servir como una herramienta estratégica para la organización.

ANÁLISIS Y DISEÑO DE COMPENSACIÓN

• ¿Los empleados no están seguros de si usted está pagando demasiado poco o demasiado?
• ¿Perder buenos empleados a trabajos mejor pagados en otros lugares?
• ¿Compensando de acuerdo con un sistema anticuado?
• ¿Fusión o adquisición en su futuro?
• ¿Sólo abrir sus puertas y la incorporación de sus primeros empleados?
• ¿La expansión de sus servicios y la diversificación de su fuerza de trabajo?

Independientemente de la razón, HRA puede ayudar en todas las áreas de compensación, desde el diseño de políticas y el desarrollo del plan a través de la aprobación y ejecución de los interesados.

Servicios de análisis y diseño de Compensación de HRA incluyen todos los niveles de revisión exhaustiva, refinamiento, y/o el desarrollo de programas de compensación, lo que garantiza la alineación estratégica con cada cliente único.  Servicios HRA's Análisis y Diseño de Compensación mayoría de los clientes:

• Competitividad a través de la mejora de las estructuras de compensación actuales, alineados en el mercado que ayudan a atraer, motivar y retener a los empleados de alta calidad para la mejor de las capacidades presupuestarias de la organización
• La gestión de riesgos resultantes de la aplicación de las estructuras de remuneración coherentes y defendibles - desarrollado por un tercero imparcial, éticamente obligado- que cumplan con los requisitos de la legislación vigente.
• Herramientas y servicios necesarios para apoyar la implementación, gestión independiente y el mantenimiento de todo el sistema de compensación, y orientar las decisiones de pago con bases coherentes y defendibles que proporcionan a cada empleado un nivel competitivo de compensación.

Ya sea que necesite un análisis completo de su sistema de compensación existente, está comenzando su programa de compensación desde el principio, o simplemente necesita una escala de pago desarrollado por unos nuevos puestos, ¡con los profesionales de compensación experimentados y certificados de HRA pueden afrontar con éxito las exigencias de su proyecto!

ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO

HRA ayuda a nuestros clientes a alcanzar el futuro que se imaginan. Si está aprendiendo la disciplina de recursos humanos, la gestión de un personal diverso, mejorar su servicio al cliente, o conseguir el máximo rendimiento de un equipo de alto nivel, ayudamos a nuestros clientes a evolucionar hacia las organizaciones en que deseen convertirse. Nuestro equipo de especialistas no sólo mantiene las certificaciones reconocidas por la industria, son líderes reconocidos en la industria, proporcionando orientación y capacitación a cientos de empleados, supervisores, líderes de la C-suite, y profesionales de recursos humanos cada año. Nuestros programas y productos de formación se entregan en los salones de clase en vivo, a través de plataformas de distribución basados ​​en la web, o en formatos mezclados para satisfacer mejor las necesidades y deseos de nuestros clientes.

Evaluaciones de Características y Habilidades, Capacidades

La gestión de capital humano de hoy en día es lo suficientemente difícil, pero no es necesario para tomar sus decisiones sobre la base de los procesos subjetivos y el instinto. HRA proporciona una gran cantidad de evaluaciones para ayudar a tomar decisiones estratégicas. Ya se trate de planificación de la sucesión, las nuevas contrataciones, alineación de la organización, o la mejora del rendimiento, herramientas de evaluación validadas que pueden proporcionar el conocimiento que necesita para tomar las decisiones que realmente importan. Póngase en contacto con nosotros y háganos saber sus necesidades o problemas de los empleados, y le recomendaremos las herramientas que pueden ayudar a lograr los resultados deseados.

Diseño y Desarrollo Curricular

HRA capacita aproximadamente 1.000 empleados al año! Como norma ISO 9001: 2008 empresa certificada, nuestra meta de toda la formación impartida es mejorar el rendimiento y mejorar las habilidades de los empleados. Nuestros Liderazgo y gestión a nivel de entrenamientos no sólo mejoran el desempeño en el trabajo, sino que también aumentan de nuestros clientes a los participantes el resultado final. Cada módulo de formación que ofrecemos está desarrollado para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, al tiempo que incorpora su cultura, la visión y filosofías en la formación.

 HRA ofrece el aula en línea o formatos de aprendizaje combinado, los programas de formación en línea son desarrollados de forma personalizada, así como los campus en línea a “medida” para el desarrollo del empleado administrado.

Programa de Evaluación y Auditoría

Servicios de Educación Continua de Evaluación y Auditoría Programa de HRA proporcionan otros desarrolladores de formación, proveedores, patrocinadores, educativas u organismos de acreditación de garantía de la necesaria para la verificación y validación del cumplimiento del programa. Nuestros servicios incluyen:

• Auditoría de formación presencial
• Examen y evaluación de programas de formación de la validación del contenido y el cumplimiento del programa
• Gestión integral horario para dar cabida a la auditoría masiva
• Generación de informe personalizado para alinear a los requisitos de formación y acreditación.

Como empresa certificada en la norma ISO 9001: 2008 comprometida con la calidad, entendemos la evaluación de programas y la auditoría y la importancia de una educación de calidad. Póngase en contacto con HRA hoy para discutir sus requisitos de los programas de educación continua y aprender cómo podemos ayudarle a satisfacer mejor sus desafíos.

Coaching Uno-a-uno, Clase, Mixto y Entrega basada en la Web

El coaching de negocios ha demostrado ser una de las maneras más eficaces de desarrollo de las personas y la adición al resultado final del negocio. El ejecutivo de entrenamiento es ampliamente utilizado y reconocido como un factor clave en los éxitos de las empresas y como una manera de hacer la mejor gente aún mejor. Los estudios indican que más del 60% de las empresas estadounidenses están aprovechando los servicios de entrenadores ejecutivos -en distintos momentos y por razones diferentes:

• A solicitud, Corto Plazo
• Equipos Eficaces
• Toma de Decisiones de Carrera
• Integración
• descarrilado Ejecutivo
• Altos Potenciales 4^.

Entrenamiento Servicios de HRA se desarrollan a medida para cada individuo, grupo, y el cliente para alinearse con las necesidades y objetivos identificados. Nuestros servicios son confidenciales y proporcionan la visión deseada para mover a los participantes a su siguiente nivel de éxito.  Los proyectos típicos incluyen:

• La evaluación de los objetivos y desafíos de la organización
• Evaluación de habilidades individuales, capacidades y / o comportamientos sobre la base de los objetivos del proyecto
• Planificación de acción individual personalizado para la evaluación Resultados de rectificado en las oportunidades de desarrollo individual y las metas y objetivos que se pueden obtener que conducen a los medibles resultados
  • Las sesiones de entrenamiento se entregan cara a cara o virtualmente de acuerdo a la disposición de la agenda del candidato.

¡Los programas de entrenamiento de HRA son personalizados para cada candidato y de sus deseos y retos profesionales, al tiempo que incorpora la estructura y el enfoque para garantizar el compromiso personal es igual a la mejora y el éxito!

¡Su capital humano es su mayor activo! Aumente el retorno de su inversión a través de Servicios de Coaching de HRA.

Campus Online Personalizado

¡Si usted es una institución educacional, que busca ofrecer opciones de educación en línea a su alumnado, o una organización que mira para hacer frente a las necesidades de formación de sus empleados, personalizadas en línea Campus de HRA proporcionar soluciones que se adapten a la tecnología de los alumnos inteligentes de hoy en día!

El Campus Personalizado en línea de HRA está diseñado para hacer frente a las necesidades de formación de su organización. En nuestros campus alojados en línea, contamos con soluciones de aprendizaje en línea de marca como Learning Management System (LMS). El LMS continuación, se pueden personalizar con cursos específicos que son importantes para su organización Nuestros campus en línea proporcionan:

• Curriculum profesional o la formación de liderazgo
• Autoadministrado o gestión de administración HRA
• Los certificados de terminación
• Crédito universitario opcional
• Grupo de usuarios puesta a punto con acceso de inicio de sesión y las restricciones
• Integración de LMS
• Monitoreo por Alumno
• Informes de actividades
• Acceso de un año a los cursos para cada usuario registrado
• Características interactivas tales como los foros de discusión, salas de chat, y otros métodos de comunicación
• Capacidades de comercio electrónico para el beneficio financiero opcional
• Apoyo a los usuarios libres.

El Campus Online de HRA reduce el tiempo de formación y aumenta la flexibilidad de entrenamiento. Por otra parte, los cursos son eficaces, con la misma integridad del diseño y el contenido de instrucción de formación en el aula de HRC.

Programas de Formación en línea personalizados

Ya se trate de cumplimiento o las habilidades y capacidades de desarrollo, satisfacer las necesidades de su fuerza de trabajo se ha convertido en más rápido y más fácil con las soluciones de aprendizaje habilitados con la tecnología. HRA hace que esta labor sea más fácil para usted, ofreciendo programas de formación en línea y soluciones desarrolladas de forma personalizada. Podemos proporcionar soluciones de todo incluido, o asociarse con su propio equipo de desarrollo para ayudar en cualquier fase del proceso de análisis de necesidades y diseño a través de creación de contenido y evaluación. Echa un vistazo a uno de nuestros módulos muestra de capacitación, y luego puede ponerse en contacto con HRA para hablar de su proyecto de formación en línea.

PLAN DE SUCESIÓN

La identificación de las habilidades cruciales de trabajo, conocimientos, relaciones sociales y prácticas de organización y transmitirlas al preparar a sus futuros trabajadores es fundamental para garantizar la circulación fluida de talento dentro de su organización. Planificar la sucesión es mantener el talento en su organización, y con las tendencias de la fuerza laboral de hoy en día, el talento crítico puede estar fácilmente hoy aquí y mañana no. Ya sea que su organización sea grande o pequeña, la planificación de la sucesión es necesaria por varias razones:

• La adaptación a los cambios demográficos y económicos y la escasez de talento.
• La identificación de carencias de competencias y necesidades de formación.
• Retener el conocimiento institucional en una economía del conocimiento.
• Elevar la moral y la retención mediante la inversión en los empleados.
• Sustitución de las competencias únicas o muy especializadas.

HRA elimina la complejidad de la planificación de la sucesión, y ofrece soluciones escalables para atender únicamente las áreas en que la planificación de la sucesión sea necesaria.  La cartera de servicios de Planificación de la Sucesión de HRA incluye:

• Análisis del Mercado Laboral y Planificación de la Fuerza
• Evaluación de la Organización
• Análisis y evaluación del trabajo, la identificación de puestos críticos, de conocimientos, habilidades y capacidades necesarias en posiciones críticas
• Rediseño de empleo
• Desarrollo del Plan de Sucesión estratégica
• El rendimiento y las evaluaciones basadas en la conducta
• Apoyo a la Contratación
• Formación y desarrollo
• Planificación de Desarrollo Individual

¡Póngase en contacto con HRA hoy para garantizar que en el futuro la vitalidad de su organización está protegida!

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

Las empresas de hoy saben que lo que funcionó el año pasado, no funciona exactamente de la misma forma hoy en día, y puede no funcionar en absoluto el próximo año. Las empresas y organizaciones se enfrentan a nuevos retos con la debilidad económica, los avances tecnológicos, la fuerza de trabajo diversificada, escasez de personal calificado, y la globalización. Y si usted no está planeando estratégicamente para el futuro, su organización es muy probable que no sobreviva.

Cuando HRA facilita una iniciativa de planificación estratégica, puede estar seguro de tener una base sólida y confiable que guiará los esfuerzos significativos, basado en los resultados en el transcurso de las operaciones futuras. Los conjuntos de habilidades de planificación estratégica de los facilitadores del HRA se desarrollan para asegurar:

• Que los aspectos nacionales, regionales y locales de la industria son considerados y tratados
• Los objetivos y metas se han establecido a un nivel que fomente el éxito, así como la flexibilidad
• Las lagunas se identifican, se definen las soluciones, y factores de éxito y se establecen e incorporan modelos de medición.
• La interacción del equipo es sana, y las discusiones que hacen reflexionar están comprometidos en un ambiente controlado, de apoyo
• Un nivel de consenso y aceptación se logra con todos los miembros del equipo de planificación estratégica en la mayor medida posible para apoyar un nivel sostenido de entusiasmo de seguir adelante con su plan, y la mejora y resultados medibles
• Por encima de todo, que esté satisfecho con los resultados de sus esfuerzos. Nadie conoce su negocio mejor que usted, pero HRA proporcionará la estructura y el enfoque para guiar el desarrollo de un plan estratégico significativo.

HRA sigue un enfoque metódico para satisfacer las necesidades de planificación estratégica únicas de cada uno de nuestros clientes, incorporando la formación a medida, productos de trabajo, pautas y recursos para eliminar la incertidumbre, minimizar los conflictos, y centrarse en la estrategia crítica futura de su organización. ¡Deje HRA ayudar a su plan de organización para tener éxito!

POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

Las políticas y procedimientos de trabajo eficaces nunca han sido más importantes que en el mundo de los negocios siempre cambiante de hoy día. Es esencial que las organizaciones cuenten con políticas y procedimientos desarrollados e implementados basados en las mejores prácticas de empleo, si no por otra razón que la de proteger su organización y sus empleados.

Pero las políticas y procedimientos eficaces ofrecen beneficios más allá de esto - se prevén:

• La uniformidad y la coherencia en la toma de decisiones y operaciones
• Demostración de valores de la organización
• La acción y la resolución rápida y eficaz cuando se produce un problema
• Un marco para la planificación de negocios
• Dirección de la organización a pesar de los períodos de cambio
• Asistencia en la evaluación del desempeño y rendición de cuentas
• La clarificación de las funciones y responsabilidades
• Mejora de la comunicación para los empleados
• Una sensación general de la estabilidad y la fiabilidad de la mano de obra
• Y, por supuesto, relacionada con la práctica de empleo de gestión de riesgos.

HRA se desarrolla tanto en las políticas y procedimientos individuales para nuestros clientes, así como de personal enteras/manuales para los empleados, todos ellos basados ​​en las mejores prácticas y en alineación con las siempre cambiantes regulaciones estatales y federales de hoy en día.

HRA ofrece soluciones para adaptarse a cualquier tamaño de organización o necesidad, incluyendo:

• Manual Express - una plantilla descargable se puede personalizar a sí mismo
• Revisión de sus políticas y procedimientos actuales para garantizar el cumplimiento de las regulaciones más actuales
• Desarrollo de políticas y procedimientos individuales para cumplir con los cambios organizacionales.
• Desarrollo de todo su Manual de Personal / Empleados de principio a fin.

HRA también ofrece formación a medida, tanto a nivel supervisor y el empleado para asegurar que su fuerza de trabajo comprende sus funciones, responsabilidades y expectativas.

¡No trate de adivinar, cuando se trata de sus políticas y procedimientos - Depender de un profesional con experiencia - Dependerá de HRA!

ENCUESTAS

Compensación y beneficios de los empleados y la satisfacción del cliente – empleado, entrevistas de salida, puntos de referencia en la Industria, el compromiso del empleado. Las encuestas proporcionan los medios para hacer adquisición de talento y planificación, basado en datos fácticos que ahorran a las organizaciones tiempo y dinero que de otra manera se gastaría en el ensayo - error de enfoques.

HRC proporciona Servicios de estudios exhaustivos para incluir:

• Formatos impresos y en línea
• Recopilación y análisis de datos
• La gestión de proyectos de principio a fin
• Desarrollo de contenido personalizado y basado en plantillas

Y cuando las circunstancias lo requieran altos grados de especialización, HRA también tiene alianzas estratégicas con desarrolladores de herramientas líderes en la industria para asegurar que los esfuerzos de la encuesta producen los datos validados necesarios.

Nuestros clientes saben que cuando las decisiones empresariales deben ser tomadas, HRA provee los Servicios de Encuesta requeridos para producir resultados confiables y de decisión. 

ASISTENCIA TÉCNICA

Los nuevos problemas de recursos humanos de hoy en día son más complejos que nunca y HR asistencia técnica proporciona a su organización asesoramiento no jurídico para sus asuntos diarios de recursos humanos. HRA le ayudará a su personal y el liderazgo a tomar decisiones informadas a través de recomendaciones de mejores prácticas, minimizar los riesgos y controlar los costes en las áreas de gestión del capital humano. HRC proporciona asistencia técnica de recursos humanos, ya sea por teléfono, por correo electrónico, o en el sitio del cliente.

No tome decisiones al azar con la esperanza de que no habrá repercusiones, o perder un tiempo precioso tratando de investigar la respuesta correcta. ¡Protegerse a sí mismo ya su organización poniéndose en contacto con HRA para obtener la asistencia basada en la experiencia que necesita!